3044am永利集团3044noc毕业设计（论文）指导细则

一、      关于毕业设计（论文）题目的要求

1、毕业设计（论文）题目分为偏研究类及应用类两大类，均要求实现完整的系统，对于偏研究类毕业设计（论文），例如算法的实现、改进等，要求包括算法的分析（研究、改进）、实现，并且包括完整的用户可操作界面；对于应用类毕业设计（论文），要求按照软件工程的全过程设计及实现完整的前后台系统。

2、教师提交的毕业设计（论文）题目要求包括题目、毕业设计的要求（可对要实现的内容、工具、算法及要达到的目的等进行说明）

3、在公布毕业设计（论文）选题前，可由员工自定题目，所定题目需包括题目、毕业设计的要求（可对要实现的内容、工具、算法及要达到的目的等进行说明），员工需携自己所定题目自行联系指导教师，与指导教师进一步确定毕业设计（论文）的题目和要求后，由指导教师提交该选题，提交时可直接指定题目由该员工完成。

二、      关于教师指导毕业设计（论文）的要求

1、各位指导教师需按照题目提出的要求认真指导员工完成毕业设计（论文）的全过程，按阶段完成指导要求。

2、各位指导教师需尽力保证与员工的按期交流，对于经常不能完成阶段性任务或联系不上的员工，指导教师可尽快向教学科研办公室或各系反映情况，协调解决问题。

三、      关于更换题目的要求

从第7学期员工选题后至第8学期开学一周之内，允许员工根据实际情况更换毕业设计（论文）题目，更换题目时需提交申请，给出新题目名称及对毕业设计的要求，并由导师审核签字后交教学科研办公室审核。

四、      关于毕业设计导师打分的要求

1、各位指导教师应切实根据员工毕业设计（论文）的完成质量进行打分，对于层次质量不同的毕业设计（论文），应体现出明确的差别，不应盲目一味给高分或低分。

2、对于打分在90分以上及60分以下的毕业设计（论文），要求指导教师给出明确的打分理由。

五、      关于毕业答辩的要求

1、员工毕业答辩时必须包括论文及系统两部分。

2、答辩前需制作PPT，进行充分准备。答辩时依据PPT进行讲演，并对所实现系统进行现场展示。

3、员工和教师均应认真对待答辩，教师在答辩过程中应对员工一视同仁，根据毕业设计（论文）完成质量及答辩效果给出分数，不存在偏私行为；员工在答辩过程中应积极展示自己的成果、认真回答答辩教师所提出的问题，体现自己四年所学、以最好的状态完成答辩。

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                                201７年10月10日